2.3. Директор при приеме на работу направляет работника на обязательный предварительный
медицинский осмотр. Прием на работу оформляется подписанием договора между работником
и директором МБОУ СОШ № 36. Условия договора о работе не могут быть ниже условий,
гарантированных трудовым законодательством, законодательством об образовании,
коллективным договором.
2.4. После подписания трудового договора директор издает приказ о приеме на работу, который
доводится до сведения работников под роспись.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на
другую работу работодатель обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, инструкциями по охране труда, а также
правилам пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы
в Учреждении, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело хранится в Учреждении.
2.7. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного
согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
предупредив об этом руководителя Учреждения письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.
2.9. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения руководитель
Учреждения обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью Учреждения записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Обязанности работников.
Все работники школы обязаны:
3.1. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководства, использовать все рабочее время для полезного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.2. систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
3.3 соблюдать требования правил
незамедлительно сообщать директору;

охраны

труда,

обо

всех

случаях

травматизма

3.4. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной
защиты;
3.5. соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями школы;
3.6. содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
3.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.8. беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду;
3.9. вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива
школы;
3.10. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4. Обязанности руководителей Учреждения.
Руководитель Учреждения обязан:
4.1. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором, соблюдать права
работников, условия трудового договора и локальных нормативных актов МБОУ СОШ № 36;
4.2. обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов;
4.3. осуществлять контроль за качеством образовательной деятельности, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков;
4.4. обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками школы;
4.5. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
4.6. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
4.7. соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда работников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно - техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности и санитарных правилам;
4.8. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
охране;
4.9. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
4.10. создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся;
4.11. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшения
деятельности учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.12. своевременно предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиком, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
5. Рабочее время.
5.1. В школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40 - часовой рабочей недели.
При условии сменной работы для вахтеров и сторожей устанавливается график
сменности и допускается ведение суммированного учета рабочего времени. Учетный период –
1 год. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным
органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем
за один месяц до их введения в действие.
5.2. Работа в установленные графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в
случаях, предусмотренных законодательством.
5.3. Расписание занятий составляется руководством Учреждения исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам, по возможности, предоставляется один выходной день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.4. Руководитель Учреждения привлекает педагогических работников к периодическим
кратковременным дежурствам в образовательном учреждении в период образовательного
процесса. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога.
5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться руководством Учреждения к
педагогической, организационной, методической работе и общественно - полезному труду в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в
пределах установленного им рабочего времени.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, и занятия внутришкольных
объединений, совещания не должны продолжаться, более 2 часов, родительские собрания полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций продолжаются
от 40 минут до полутора часов.
5.7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- курить в помещениях школы.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с
руководством Учреждения. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается
только директору и его заместителям в исключительных случаях.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
5.9. Руководство Учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить руководителей
как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.10. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам.
Поощрения применяются руководством совместно или по согласованию с соответствующим
профсоюзным органом учреждения.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о
поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного,
бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины руководством
дисциплинарного взыскания:

применяются следующие меры

- замечание;
- выговор;
- увольнение .
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. До применения взыскания проводится дисциплинарное расследование нарушений. От
нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального
поведения может быть проведено также по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме в комиссию по урегулированию споров. В случае установления комиссией
признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника образовательной
организации информация об этом представляется руководителю образовательной организации

для решения вопроса о применении к работнику образовательной организации мер
ответственности, предусмотренных законодательством.
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушения трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3- дневный срок со дня
подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
8. Заключительные положения
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором МБОУ СОШ № 36 с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
8.2. Изменение и дополнение Правил внутреннего трудового распорядка производятся в том
же порядке, как и их принятие.